你的员工手册是否最新?
这是一个具有里程碑意义的案件，涉及同性恋者的公民权利, 女同性恋, 双性恋, 以及跨性别(LGBT)群体, Bostock v. 克莱顿县，乔治亚州, 美国最高法院支持并进一步解释了1964年的民权法案, 也被称为第七章. 6月15日以6比3的投票结果决定, 2020, 法院表示，该法律有效地禁止了基于性别的就业歧视. 根据联邦反偏见法，LGBT员工受到有效保护.
“一个人的同性恋或变性身份与就业决定无关,法官尼尔·戈萨奇在他的法院意见书中说. “这是因为，如果不基于性别歧视一个人，就不可能因为同性恋或变性人而歧视他.”
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虽然许多州已经有法律明文禁止基于性取向的歧视, 最高法院的裁决使平等对待LGBT雇员成为联邦政府的一项任务.
这一历史性裁决的结果, 雇员人数在15人以上的雇主, 按照第七章原文的规定, 是否应该花时间审查他们公司的员工手册，以确保所有的就业政策都符合这些新解释的就业法规.
在第七章, 国会通过了宽泛的措辞，规定雇主根据雇员的性别决定解雇该雇员是非法的,法院的意见指出. “今天，我们毫不犹豫地承认这一立法选择的必然后果:雇主仅仅因为一个人是同性恋或变性人而解雇他，是违反法律的.”
雇员少于15人的雇主, 他们将继续受其所在州和地方当局制定的反歧视法的管辖. 另外, 根据人力资源管理协会(SHRM), 那些在“零工经济”中工作的人,指的是那些在传统行业之外从事赚钱活动的人, 长期的雇佣关系, 比如Uber或Lyft司机, 通常不受反歧视和其他保护员工的法律的保护.
有关这些变化的更多信息，或公司员工手册的变化， 给意图发邮件 & 联合人力资源咨询服务团队.
By Renee West, SHRM-SCP, PHR (人力资源咨询服务)